Medewerkers binnen een organisatie bepalen mede het succes van de organisatie. Veelal worden medewerkers geselecteerd en beoordeeld op opleiding, belangstelling, en ervaring. Op basis van een sollicitatiebrief en een interview krijgt men een beeld van de toekomstige medewerker. Daarnaast is het relevant om te weten hoe iemand zich in zijn functie en werkomgeving zal gedragen.
Het in kaart brengen van talenten, competenties, persoonlijke vaardigheden en kwaliteiten, is hierbij van belang. Wij maken onderscheid tussen twee soorten assessment:
Selectie assessment: als u wilt weten of de kandidaat in uw sollicitatieprocedure geschikt is voor de specifieke functie.
Ontwikkelingsgericht assessment: als u wilt weten welke competenties van uw medewerker verdere ontwikkeling behoeven voor een bepaalde functie binnen uw bedrijf.
Contact